近年来，职场性骚扰事件频发，不仅损害了受害者的合法权益，也对企业形象和社会风气造成了严重影响，一起高管与女员工 *** 接吻被辞事件再次引发了社会广泛关注，索赔百万的诉讼更是将职场道德与法律界限推向了风口浪尖。
据悉，这位高管在任职期间，与一名女员工在工作场合发生不当亲密行为，双方在办公室 *** 接吻，事后，女员工不堪忍受，向公司提出辞职，公司以严重违反公司规章制度为由，解除了与女员工的劳动合同，女员工对此表示不满，遂将公司告上法庭，索赔百万。
这起事件在社会上引起了广泛关注，许多人纷纷发表了自己的看法，有人认为女员工的做法过于激进，索赔金额过高，不利于维护职场和谐，也有人支持女员工，认为她有权维护自己的合法权益，公司解雇她的行为本身就是违法的。
在职场中，性骚扰事件屡见不鲜，一些企业为了追求业绩，忽视了员工的权益，导致职场性骚扰现象日益严重，此次事件中，高管与女员工的不当行为，无疑是对职场道德的践踏，公司作为雇主，有责任保障员工的合法权益，维护良好的职场环境。
在现实生活中，许多企业往往以“规章制度”为借口，对员工的合法权益进行侵犯，此次事件中，公司以女员工违反公司规章制度为由，解除了劳动合同，这种做法不仅是对女员工权益的侵犯，也是对法律尊严的践踏。
针对这起事件，我国法律对此类案件有明确规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
在此次事件中，女员工索赔百万，主要是基于以下几点：
1、公司违法解除劳动合同，侵犯了女员工的合法权益。
2、女员工在工作中遭受不当行为，身心受到严重伤害。
3、公司未能履行保障员工权益的职责，导致女员工遭受不公待遇。
对于这起事件，我们应从以下几个方面进行反思：
1、企业应加强内部管理，建立健全规章制度，防止职场性骚扰事件的发生。
2、员工应提高自我保护意识，敢于维护自己的合法权益。
3、法律部门应加大对职场性骚扰案件的查处力度，维护社会公平正义。
这起高管与女员工 *** 接吻被辞事件，不仅暴露了我国职场性骚扰问题的严重性，也引发了人们对职场道德与法律界限的思考，我们期待有关部门能够高度重视此类事件，切实保障员工的合法权益，为构建和谐职场环境贡献力量。
